ÊTES-VOUS DANS LA RÉALITÉ ?
Bon début de semaine,
Vous arrive-t-il de juger une personne ou une situation sans avoir vérifié les faits et d’agir en fonction de votre perception ? Combien de fois nous présumons des intentions d’un/e collègue, d’un proche, à partir de notre perception, sans aller le valider auprès de cette personne. De la même façon, combien de fois nous réagissons à une situation parce que cela nous heurte sans vérifier les faits. Dans une ère de « fake news », où les perceptions sont parfois plus fortes que la réalité, vérifier notre perception en regardant les faits est essentiel.
Je constate que nous vivons souvent comme si nous étions dans la réalité. Pourtant, notre monde à nous est fait souvent de perceptions, d’impressions, de jugements des autres, de nous-mêmes, des situations, d’opinions. Nous croyons être objectifs, réalistes mais nous ne validons pas la plupart de nos perceptions. Nous demeurons dans l’illusion avec nous-mêmes, sur un point ou un autre.
L’impact est grand dans une équipe si nous ne prenons pas le soin de valider avec l’autre, de vérifier comment a été reçu ce que nous venons de dire. Il ne s’agit pas de vivre constamment avec des gants blancs, dans la peur de blesser l’autre. C’est plutôt, simplement s’assurer que notre message est clair et bien reçu, et de notre part, de confirmer ce que nous avons compris. Les actions qui suivront seront plus efficaces, mieux coordonnées en équipe et le travail sera mieux fait.
Testez votre perception et votre réalité :
1. Quand je délègue et que le résultat n’est pas là, est-ce que je juge que l’autre n’est pas bon ou je valide ce qui s’est produit avec la personne et j’ajuste ?
2. Est-ce que je juge de l’intention de l’autre lorsqu’il agit, sans vérifier avec la personne ?
3. Est-ce que je crois que je vis dans la réalité ou je suis capable de voir que mes jugements et mes perceptions ne sont pas toujours la réalité ?
4. Est-ce que j’évite de jouer en équipe avec quelqu’un parce que je la juge sans la connaître vraiment ?
5. Est-ce que je valide parfois comment ma communication est comprise par un/e coéquipier/ères ?
6. Est-ce que je juge d’une situation à partir des faits ou je réagis à partir de mon impression ?
7. Est-ce que je base mon action sur mes perceptions ou sur les faits?
L’efficacité de notre travail en équipe repose sur notre capacité à démêler le faux du vrai, notre perception de la réalité.
Dans l’entraînement, j’amène les responsables et les équipes à voir la différence afin de les supporter à mieux réussir ensemble.
Cette semaine je vous invite à regarder où vous prenez votre perception pour la réalité dans votre travail et vos relations.
Bon entraînement.
Ronald Young
Coach en entreprise
Que voulez-vous réaliser d’important pour vous, cette année ?