CARING D’ORGANISATION
PRENDRE SOIN DE L’ORGANISATION ET DES EMPLOYÉS
Le mot “caring” évoque l’idée de prendre en charge la santé de l’entreprise et de prendre soin du bien-être de ses employés. Il s’agit d’une façon de voir le développement de l’organisation.
Le “caring” cherche à insuffler du sens dans l’organisation qui vont influencer les actions. Les individus se reconnaissent dans le sens que donnent les leaders à leur organisation.
Le “caring” d’organisation supporte la réalisation de votre vision et l’atteinte de vos objectifs.
TYPE DE RENCONTRE:
Rencontre de travail : constat, impact, projet