UN CADRE QUI VOUS SUPPORTE
Dans nos équipes, nous sommes concentrés sur les tâches à réaliser, sur ce qu’il y a à livrer. Nous oublions parfois de nous occuper du cadre qui nous supporte. C’est pourtant une des conditions de notre réussite.
Bon début de semaine,
Est-ce que tout fonctionne comme vous le voulez dans la collaboration avec les membres de votre équipe ?
Quand tout baigne dans l’huile, comme le dit l’expression, nous ne nous posons pas de question et nous avançons dans nos projets. Mais lorsque des incompréhensions ou des problèmes d’organisation apparaissent, notre attention est détournée de notre travail. Nous devenons préoccupés par ces dysfonctions.
Nous laisserons une situation se détériorer avant de vraiment la regarder. C’est normal, nous sommes occupés par nos tâches à faire. C’est la raison pour laquelle nous sommes engagés.
Votre cadre de travail peut vous supporter mais il peut vous nuire s’il n’est pas ajusté à ce que vous faites.
Comment s’occuper du cadre de travail tout en étant concentrés sur nos tâches ? Dans les organisations, je constate que les gens ont l’impression que cela ne les concerne pas directement. La question est abordée seulement lorsqu’il y a des problèmes qui surgissent. Pour ce qui pourrait contribuer à l’améliorer, on le met au rang des suggestions, qui souvent, en reste à ce stade.
Voici des pistes de réflexion au sujet de votre cadre de travail :
1. Êtes-vous impliqués dans un comité qui s’occupe du climat de travail?
2. Si vous êtes en charge d’une équipe, abordez-vous cette question du cadre avec les membres de votre équipe ?
3. Portez-vous une attention spéciale aux communications dans l’équipe ?
4. Vous arrive-t-il de réviser vos processus de travail ?
5. Y a-t-il des zones dans les tâches et responsabilités au sein de votre équipe ou de votre organisation ?
Mon rôle auprès des individus et des équipes dans les organisations est de les supporter à ajuster et faire évoluer leur cadre de travail afin qu’il les supporte à relever efficacement les défis auxquels ils font face.
Souvent, ce qui manque à une organisation pour bien se développer, c’est la qualité du cadre et ses effets positifs sur le climat de travail.
Cette semaine je vous invite à regarder comment est votre cadre de travail.
Bon entraînement.
Ronald Young
Coach en entreprise